Kündigung bei Krankheit
Erfahren Sie mit PERSONAL IM FOKUS, wie Sie sich in dieser schwierigen Situation als Arbeitgeber menschlich und rechtlich korrekt verhalten und welche Möglichkeiten Sie haben, langfristig erkrankte Mitarbeiter zu unterstützen.

Weitere Themen im Heft

	These im Fokus – Verändert die Generation Y grundlegend unsere Arbeitswelt?
	Seriöse Personalberater – Wir zeigen Ihnen, wie Ihr Recruiting davon profitieren kann und worauf Sie bei der Auswahl achten sollten
	Flexible Dienstplangestaltung – Dienstpläne sind oft unbeliebt, aber notwendig. Lesen Sie, wie Sie diese Aufgabe zeitsparend und zur Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und Vorgesetzten meistern.
	Dokumenten-Management – Unmengen von Dokumenten, die für das Arbeitsverhältnis relevant sind, bevölkern unsere Personalabteilungen. Bewahren Sie mit unseren Tipps den Überblick.

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Verändert die Generation Y grundlegend unsere Arbeitswelt?
Früher waren Mitarbeiter irgendwie einfacher „gestrickt“: Einer hat gearbeitet (meistens der Mann) und wollte Karriere machen, der andere (meistens die Frau) hat sich um die Familie gekümmert. Die Aufgabenverteilung war zugunsten der Arbeitgeber klar und eindeutig: Karriere oder Kinder. Man hatte die Wahl zwischen Arbeiten rund um die Uhr oder Haushalt und Rückenstärken. Und heute? Die so genannte Generation Y (geboren zwischen den 80er- und 90er-Jahren) will Karriere und Kinder. Arbeitszeit und -ort in Einklang mit dem Privatleben. Sinnstiftende Arbeit, ansonsten Jobhopping! Wie meistern Unternehmen die Herausforderung mit dieser neuen Mitarbeitergeneration? Wer muss sich heutzutage wem anpassen und wie?

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NEWS – Teilzeit für Eltern nur im Streitfall?
Nach dem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 19.2.2013 (9 AZR 461/11) sollten Sie es vermeiden, sich mit Ihren Mitarbeitern in Elternzeit einvernehmlich auf eine Reduzierung der Arbeitszeit zu verständigen. Denn eine solche einvernehmliche Regelung darf nicht auf den gesetzlichen Anspruch auf 2-malige Verringerung der Arbeitszeit angerechnet werden. Aber was bedeutet das für Sie?

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NEWS – Mit Ausschlussfristen Lohnnachzahlungen vermeiden
Das Bundesarbeitsgericht hat mit seinem Urteil vom 13.3.2013 (5 AZR 954/11) Leiharbeitnehmern einen Anspruch auf denselben Lohn wie Stammmitarbeitern bestätigt (Equal Pay Grundsatz), wenn die Zeitarbeitsfirma keinen zusätzlichen anerkannten Tarifvertrag anwendet. Auf diesen Grundsatz
können Leiharbeitnehmer nun Lohnnachforderungen bei der Zeitfirma stellen. Es sei denn: Die Arbeitsverträge der Leihmitarbeiter enthalten arbeitsvertragliche Ausschlussfristen.

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NEWS – Von Hartz 4 in die Erstausbildung
Mit dem Start der Kampagne „AusBILDUNG wird was – Spätstarter gesucht“ werben das Bundesarbeitsministerium und die Bundesagentur in der Wirtschaft dafür, Menschen zwischen 25 und 35 Jahren ohne Ausbildung als potenzielle Auszubildende in Betracht zu ziehen. Ziel ist es, diese bislang vernachlässigte „stille Fachkräftereserve“ nicht länger außen vor zu lassen. 

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NEWS – Neue und neugeordnete Berufe 2013
Zum neuen Ausbildungsjahr werden verschiedene Berufe modernisiert und neugeordnet. So werden z. B. 11 „alte“ Metallberufe zum neuen Berufsbild „Fachkraft für Metalltechnik“ zusammengefasst. Aber auch in anderen Berufen (z. B. Fertigungsmechaniker, Kaufmann für Versicherungen und Finanzen, KFZ-Mechatroniker etc.) gibt es wichtige Änderungen, die Sie nicht verpassen sollten.

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Wie sage ich es bloß? Konfliktgespräche mit dem Azubi.
Manchmal passiert es leider: Die Gespräche mit einem Auszubildenden drohen wegen seines Verhaltens und seiner bisherigen schwachen Leistungen zu eskalieren. Umso wichtiger ist es, diese Konfliktgespräche mithilfe deeskalierenden Kommunikationsstrategien erfolgreich zu führen. Wir helfen Ihnen, Abweichungen in der Leistung Ihres Azubis frühzeitig zu erkennen und einzugreifen.

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5 Tage Bildungsurlaub – Recht oder Pflicht?
Beim Thema Bildungsurlaub kocht jedes Bundesland sein eigenes Süppchen. Welche Regelung gilt, hängt allein vom Arbeitsort ab, nicht vom Wohnort. Je nach Bundesland hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 5 Tage Bildungsurlaub pro Kalenderjahr oder auf 10 Tage pro 2 Kalenderjahre.

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