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Personal im Fokus

 
 

Jobbörse

News

20.07.2016 12:00
Selbstständigkeit ist vereinbar mit einem Minijob
Der Schritt in die Selbstständigkeit ist kein Spaziergang. Manch einer spielt sehr lange mit dem Gedanken einer Gründung, traut sich aber nicht, seine Idee zu verwirklichen. Häufig sind es Ängste, die die Gründung verzögern: Soll ich wirklich meinen sicheren Job aufgeben? Werden die Einnahmen reichen, um meinen derzeitigen Lebensstandard zu halten? Werde ich die Miete bezahlen können? Sie müssen nicht direkt komplett ins kalte Wasser springen, sondern können neben Ihrer Selbstständigkeit noch als Minijobber arbeiten.
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19.07.2016 00:00
Blaumacher: Effektive Maßnahmen gegen Krankfeiern
Wer kennt sie nicht, die Blaumacher, die sich gerne das Wochenende verlängern oder einen Extra-Urlaub herausholen wollen und sich zu diesem Zweck arbeitsunfähig melden? Für Sie als Arbeitgeber sind diese Mitarbeiter eine Belastung. Doch es gibt Mittel und Wege, Blaumachern das Handwerk zu legen.
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14.07.2016 00:00
Lassen Sie sich nicht von den Spesen auffressen: 3 Wege, wie Sie wirklich alles abrechnen
Dass es für die Spesenabrechnung von Selbstständigen nicht bei den üblichen Obergrenzen und Pauschalen bleibt, wie das bei Angestellten der Fall ist, scheint vielen noch gar nicht klar zu sein. Selbst bei spartanischer Lebensführung ist der Aufenthalt außer Haus damit nicht zufriedenstellend zu realisieren. Beziehen Sie also Ihre tatsächlich entstehenden Reisekosten mit in Ihre Kostenkalkulation ein.
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13.07.2016 00:00
Vertragsklauseln: Berücksichtigen Sie Besonderheiten beim Arbeitsvertrag mit Flüchtlingen
Haben Sie einen geeigneten Flüchtling gefunden und sich für eine Einstellung entschieden, kann das den Startschuss für eine erfolgreiche Zusammenarbeit bedeuten. Doch einige Besonderheiten, wie mögliche Sprachbarrieren oder die erforderliche Arbeitserlaubnis, sollten Sie auch beim Abschluss des Arbeitsvertrags berücksichtigen.
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HR-SUPPORTER 2016: Die besten HR-Dienstleister im Blick

PERSONAL IM FOKUS und ServiceValue haben auf der Personal2016 Süd in Stuttgart zum zweiten Mal den Award „HR-SUPPORTER 2016“ verliehen.

Um den vielfältigen Markt der HR-Dienstleister transparenter zu machen, hat das Bonner Fachmagazin PERSONAL IM FOKUS am 11.5.2016 in Zusammenarbeit mit dem Analyse‐ und Beratungsunternehmen ServiceValue aus Köln zum zweiten Mal den HR‐SUPPORTER-AWARD 2016 verliehen. Ausgezeichnet wurden wieder die besten HR-Dienstleistungsunternehmen.

Sich Unterstützung bei externen Dienstleistern zu holen ist heutzutage keine Seltenheit mehr. Die individuellen Bedürfnisse der Unternehmen werden durchgeschulte Kompetenzen und Kernziele, die jeder einzelne Dienstleister zu seinem Leistungsspektrum zählt, abgedeckt und es tritt eine Entlastung für das Unternehmen ein. Der Trend, mit externen HR-Experten und -Dienstleistern zusammenzuarbeiten, wächst somit stetig. Bei all der Unterstützung darf eine Frage nicht außen vor bleiben: Woran erkenne ich die Professionalität und die Qualität eines externen Dienstleisters? Dieser Frage sind wir im Rahmen einer Umfrage nachgegangen und haben die Leserinnen und Leser über ihre Erfahrungen im Hinblick auf verschiedene Service- und Leistungsmerkmale befragt, beispielsweise Fachkompetenz, Eingehen auf Kundenbedürfnisse, Erreichbarkeit, Reaktionsgeschwindigkeit, Termintreue, Preis-Leistungs-Verhältnis, Umgang mit Reklamationen u.v.m.. So konnten wir die Gewinner des HR-SUPPORTERS 2016 festlegen und auszeichnen.

Und die diesjährigen Gewinner sind:

  • E-Learning – BFE Oldenburg, Haufe Gruppe
  • Gesundheitsmanagement – vitaliberty GmbH, B·A·D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH, Fürstenberg Institut
  • HR Outsourcing – Lohndirekt GmbH, ICS adminservice GmbH, fidelis HR GmbH
  • HR-Managementsysteme – BEGIS GmbH, Ingentis Softwareentwicklung GmbH, ESCRIBA
  • Lohn- und Gehaltssoftware – HS – Hamburger Software GmbH & Co. KG, Sage HR Solutions AG, DATEV eG
  • Personalberatung – djiiga GbR, Darwin Recruitment GmbH
  • Personaldienstleistungen – GARANT PERSONAL GmbH, I.K. Hofmann GmbH, Adecco
  • Weiterbildung und Training – DIALOGBILD GmbH, BEITRAINING – BEIGROUP GmbH


 

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Wer im Projektmanagement tätig ist, muss flexibel sein. Einsatzorte wechseln häufig, die Arbeitsbelastung ebenso. In diesem Umfeld Mitarbeiter zu qualifizieren, erfordert zeit- und ortsunabhängige Lösungen, auf deren Qualität man sich verlassen kann. Diese Lösungen liefert das von der THOST Projektmanagement GmbH genutzte Blended-Learning-Angebot der Haufe Akademie.

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Weitere Themen im Heft

These im Fokus – Wie gesund ist Ihre Organisation? Nicht die Mitarbeiter, sondern die Unternehmen sind krank! Die Meinung von 6 Experten.
Burn-out-Prävention – Gesundheit und psychische Widerstandskraft Ihrer Mitarbeiter.
Hochschulmarketing – So finden Sie die besten Absolventen für Ihr Unternehmen.
Mitarbeiterbefragung – Zufriedenheit in der Belegschaft lohnt sich allemal!
Auslandsentsendung – So wird die Wahl nicht zur Qual.
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Wie gesund ist Ihre Organisation?

Die These: Nicht die Mitarbeiter, sondern die Unternehmen sind krank!

Alle reden vom Gesundheitszustand der Arbeitnehmer, jeder Betrieb beklagt die nachlassende Leistungsfähigkeit und den allgegenwärtig drohenden Burn-out von Mitarbeitern. Wie „krank“ aber sind die Betriebe selbst? Ihre Führung, Strategie, Beziehungen, Kultur sowie Strukturen und Prozesse? Jüngste Beispiele wie der VW-Skandal oder die Bankenkrise offenbaren kränkelnde Systeme. Da wundert es nicht, wenn auch Mitarbeiter zunehmend krank werden. Wie können die Unternehmen selbst wieder in Balance kommen und ein Arbeitsumfeld schaffen, das mit komplexen, dynamischen, unsicheren und mehrdeutigen Marktanforderungen fertig wird und so auch die Mitarbeiter schützt?

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Ein Beurteilungsgespräch ist für jeden Mitarbeiter besonders wichtig, denn es geht schließlich um den weiteren Berufsweg, eine schnelle Beförderung und im Endeffekt um mehr Geld. Solche Gespräche können für beide Seiten eine Herausforderung sein. Eine Musterbeurteilung kann hierbei helfen.

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