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18.08.2015 18:07
Geschäftskonto - welche Konten eignen sich für Selbstständige und Unternehmer
Geschäftskonto oder Girokonto - was passt für Selbstständige, was für Unternehmen? Ein Geschäftskonto ist für Selbstständige und Unternehmen sehr wichtig. Über das geschäftliche Bankkonto tätigt und verbucht der Unternehmer Zahlungen und Zahlungseingänge. Die Trennung zum Privatkonto ist notwendig, damit private Transaktionen nicht mit Geschäftlichem vermischt werden. Auch für die Buchhaltung ist die getrennte Kontoführung übersichtlicher und einfacher zu managen. Zudem hat ein gemischtes Konto steuerliche Nachteile.
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14.08.2015 01:26
Konflikte unter Kollegen: Hier sind Sie als Schlichter gefragt
Auseinandersetzungen unter Kollegen sind kein Zeichen für mangelnde Führungsqualität. Unterschiedliche Charaktere und Interessen führen zwangsläufig zu Konflikten. Trotzdem sollten Sie nicht wegschauen, wenn sich Mitarbeiter streiten. Jetzt ist ein gutes Konfliktmanagement gefragt.
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12.08.2015 04:14
Kündigung: Wie Sie möglichst schnell Ihr Fahrzeug wieder zurückbekommen
Haben Sie Ihrem Arbeitnehmer das Recht eingeräumt, einen Dienstwagen auch zu privaten Zwecken zu nutzen, so handelt es sich bei der Privatnutzung um einen zusätzlichen Teil der Vergütung (BAG, Urteil vom 14.12.2010, Aktenzeichen: 9 AZR 631/09; Urteil vom 24.03.2009, Aktenzeichen: 9 AZR 733/07). Sie können die Privatnutzung nicht ohne weiteres widerrufen, weil es bei der Privatnutzung um Teile der Vergütung geht. Die Überlassung eines Dienstwagens ist damit an das Arbeitsverhältnis geknüpft. Beenden Sie oder der Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis, sind Sie zu keiner weiteren Überlassung verpflichtet.
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03.08.2015 12:30
Gesetzliche Aufbewahrungsfristen von Akten und Möglichkeiten der Vernichtung
Unternehmerinnen und Unternehmer sind gesetzlich verpflichtet, kaufmännische Unterlagen aufzubewahren. Das ist im Handelsgesetzbuch in den Paragrafen 238 und 257 festgelegt. Außerdem regelt die Abgabenordnung in Paragraf 147 die Aufbewahrungsfristen für kaufmännische Dokumente.
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Agiles Lernen für agile Unternehmen

Traditionelle Unternehmen wie junge Startups befinden sich heute gleichermaßen in einem globalen Wettbewerb, der sich immer schneller wandelt. Wer mithalten will, um die Mitarbeiter auf diesem Weg mitzunehmen und ihnen das nötige Wissen zu vermitteln, braucht neue Lernstrategien. Eine Möglichkeit, wie Unternehmen den neuen Anforderungen begegnen können, sind hocheffiziente Blended-Angebote.

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Die besten Dienstleister der Personalbranche stehen fest!

PERSONAL IM FOKUS und ServiceValue haben auf der Personal2015 Nord den Award „HR-SUPPORTER 2015“ verliehen.

Bonn, 7.5.2015 – Am Donnerstag auf der Fachmesse für Personalmanagement Personal2015 Nord hat das Bonner Fachmagazin PERSONAL IM FOKUS in Zusammenarbeit mit dem Analyse‐ und Beratungsunternehmen ServiceValue aus Köln erstmals den HR‐Supporter-Award 2015 an die Gewinner des Rankings verliehen. Ausgezeichnet wurden die besten Dienstleistungsunternehmen für die Personaler.

Hier geht´s zur Pressemeldung: www.personal-im-fokus.de/Pressemeldung_HRSupporter2015.pdf

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Weitere Themen im Heft

These im Fokus – Haben wir zu viele Bullshitjobs in Deutschland?
Ausbildungsjahr 2015: Wie Sie Ihren neuen Auszubildenden einen unvergesslichen Start bereiten können.
Zeiterfassung: Wie Sie Ihrer Dokumentationspflicht mit Hilfe von Softwarelösungsanbietern nachkommen können.
BGM: Wie Sie Ihre Mitarbeiter fit halten können.
Kritikgespräche: 5 Tipps zur konstruktiven Gesprächsführung.

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„Bullshitjobs“ – Haben wir zu viele sinnlose Tätigkeiten
Obwohl immer mehr Jobs von Maschinen ausgeführt werden, sind sinnlose Jobs auf dem Vormarsch. Das behauptet der Anthropologe David Graeber. Seiner Meinung nach gibt es zu viele Arbeitsplätze, die nicht produktiv sind und daher eigentlich überflüssig und wirtschaftlich gesehen reine Verschwendung sind („Bullshitjobs“). In seinem Buch „The Democracy Project“ stellt der Vordenker der „Occupy Wall Street“- Bewegung fest, dass fast 1/4 aller amerikanischen Erwerbstätigen mit Überwachungsarbeiten beschäftigt ist, z. B. in dem sie Kollegen kontrollieren oder sonst dafür sorgen, dass die Mitarbeiter keinen Blödsinn machen. Zu den Bullshitjobs zählt er neben Bereichen wie Telemarketing, Gesundheitsadministration oder Public Relations auch das Personalwesen. Wie stellen Führungskräfte sicher, dass eine Tätigkeit immer Sinn macht und so Mitarbeiter motiviert und gesund bleiben?

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