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Personal im Fokus

 
 

Jobbörse

News

03.05.2016 00:00
Erholungsbeihilfe: Urlaubskasse Ihrer Mitarbeiter steuerfrei aufbessern
Im Mai beginnt so langsam die Urlaubszeit. Falls Sie Mitarbeiter beschäftigen, können Sie diesen mit der Erholungsbeihilfe eine Freude machen. Die Erholungsbeihilfe ist ein Gehaltsextra, das Sie zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn zahlen. Versteuern Sie die Beihilfe pauschal mit 25% fallen keine Sozialabgaben an.
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02.05.2016 00:00
Erkältungszeit: Was Sie bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall beachten müssen
Im Frühjahr kursieren besonders aggressive Infekte. Sie müssen die Stellung halten, wenn ein Arbeitnehmer nach dem anderen Virus-Opfer wird. Ihre Aufgabe ist es dann, für die Entgeltfortzahlung zu sorgen, und zwar in der richtigen Höhe und nach eingehender Prüfung.
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30.04.2016 00:00
Krankengeld und Dienstwagen: Wie rechnet man das ab?
Frage: Ein Beschäftigter ist seit einiger Zeit krank. Die Entgeltfortzahlung läuft demnächst aus, und der Mitarbeiter wird Krankengeld beziehen. Muss er dann seinen Dienstwagen, den er auch zur Privatnutzung hat, zurückgeben? Müssen wir etwas abrechnen, wenn der Beschäftigte den Dienstwagen auch während seines Krankengeldbezugs behält?
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28.04.2016 12:00
Wirklich krank? Kündigung bei Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit
Arbeitnehmer, die regelmäßig wegen kurzer Erkrankungen fehlen, sind im Arbeitsleben häufiger anzutreffen. Für Sie als Arbeitgeber ist es dabei schwierig festzustellen, ob tatsächlich eine Erkrankung vorgelegen hat. Allerdings kann sich in bestimmten Fällen der Verdacht aufdrängen, dass der Mitarbeiter lediglich blaugemacht hat.
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HR-SUPPORTER 2016 – Seien Sie mir Ihrer Stimme dabei!

Helfen Sie dabei, die besten HR-Dienstleister der Branche ausfindig zu machen.

Gemeinsam mit dem unabhängigen Analyse- und Beratungsinstitut ServiceValue GmbH aus Köln vergeben wir, das Team von PERSONAL IM FOKUS, auch in diesem Jahr den HR-SUPPORTER 2016 und zeichnen somit die besten Dienstleistungsunternehmen der HR-Branche aus.

Zur Ermittlung des Rankings führen wir eine Online-Umfrage durch und Sie können mit Ihrer Stimme dabei sein! Maßstab für das Ranking ist der sogenannte Servicewert „P“ („P“ wie Partner), der hierfür ein valides und erprobtes Messinstrument darstellt.
Aus folgenden Kategorien kann u.a. ausgewählt werden:

  • Softwarelösungen
  • Personaldienstleister
  • Personalberatung
  • Weiterbildung und Training
  • HR-Outsourcing
  • HR-Managementsysteme
  • Gesundheitsmanagement
  • E-Learning

Die Umfrage ist ab sofort für Sie erreichbar. Unter allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern verlosen wir 10 Haribo-Pakete.

Save the date:
Die Verleihung des Awards findet am 11. Mai 2016 um 15.45 Uhr auf der PERSONAL2016 Süd in Stuttgart statt.



 

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Erfolgreich wachsen mit qualifizierten Mitarbeitern

Blended Learning „Projektmanagement Intensiv“ bei THOST

Wer im Projektmanagement tätig ist, muss flexibel sein. Einsatzorte wechseln häufig, die Arbeitsbelastung ebenso. In diesem Umfeld Mitarbeiter zu qualifizieren, erfordert zeit- und ortsunabhängige Lösungen, auf deren Qualität man sich verlassen kann. Diese Lösungen liefert das von der THOST Projektmanagement GmbH genutzte Blended-Learning-Angebot der Haufe Akademie.

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Das Magazin

PERSONAL IM FOKUS
Einblicke und Impulse für eine erfolgreiche HR-Arbeit

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So beurteilen Sie Ihre Mitarbeiter fair und rechtssicher

Weitere Themen im Heft

These im Fokus – Leben Ihre Mitarbeiter schon oder arbeiten sie noch? Mitarbeiter bestimmt die Arbeitswelt. Die Meinung von 6 Experten.
Candidate Experience: Die erste Do-it-yourself-Variante für KMU.
Umkleide- und Fahrtzeiten: Wann gehören sie zu bezahlter Arbeitszeit?
Psychische Gefährdungsbeurteilung: So führen Sie diese in Ihrem Betrieb durch.
Dokumentenmanagement-Systeme: So finden Sie den richtigen Anbieter.

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Leben Ihre Mitarbeiter schon oder arbeiten sie noch?

Die These: Mitarbeiter bestimmen die Arbeitswelt.

Seit geraumer Zeit werden die Personalarbeit und die Arbeitswelt immer wieder mit neuen Begrifflichkeiten konfrontiert, wie beispielsweise betriebliche Demokratie, Autonomie, Transparenz, Diversität oder Kollaboration. Während viele Personaler verunsichert sind, wie sie ihr Personalmanagement zeitgemäß aufstellen sollen, sehen andere es gelassener und sagen: „Alles nur alter Wein in neuen HR-Schläuchen!“ Handelt es sich hierbei nur um neue Schlagworte für bereits altbekannte personalwirtschaftliche Handlungsfelder oder steckt wirklich etwas Neuartiges hinter dem „Spirit of New Work“?

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Ein Beurteilungsgespräch ist für jeden Mitarbeiter besonders wichtig, denn es geht schließlich um den weiteren Berufsweg, eine schnelle Beförderung und im Endeffekt um mehr Geld. Solche Gespräche können für beide Seiten eine Herausforderung sein. Eine Musterbeurteilung kann hierbei helfen.

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