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News

31.05.2016 12:22
Erfolgsschlüssel Emotionale Intelligenz: Welche 5 Faktoren für Ihren EQ ausschlaggebend sind
Die Zukunft gehört dem emotional kompetenten Manager mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten. Beherrschen auch Sie das Erfolgsprinzip Emotionale Intelligenz?
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30.05.2016 12:00
Wieder motivieren? Was tun Sie, wenn ein Mitarbeiter schlechte Leistungen bringt?
Zu Ihren Aufgaben als Führungskraft gehört es, die Leistungspotenziale Ihrer Mitarbeiter zu aktivieren, sie zu motivieren und bei schlechten Ergebnissen auch Kritik zu üben. Vor der Kritik steht aber die Ursachenanalyse und das ist nicht immer einfach: Wie können Sie herausfinden, ob ein Mitarbeiter seine Arbeit nicht besser machen kann oder ob er einfach nicht motiviert ist und nicht will? Oder ob vielleicht andere, z. B. private Ursachen für seine ungenügende Leistung eine Rolle spielen?
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27.05.2016 12:00
Urlaubsanspruch: Mehr Urlaub für die älteren Mitarbeiter Ihres Unternehmens
Erhalten die älteren Beschäftigten in Ihrem Unternehmen mehr Urlaub als jüngere? Die Jugend im Unternehmen mag damit ein Problem haben, rechtlich wurde diese Unterscheidung aber im vergangenem Herbst wieder abgesegnet ? und zwar vom Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein (Urteil vom 13.10.2015, AZ: 1 Sa 130/15, veröffentlicht am 7.1.2016).
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25.05.2016 08:31
Reisekosten: Die Sparpotenziale werden oft nicht erkannt
Reisekosten sind nach Löhnen und Sozialabgaben in der Regel der drittgrößte Kostenblock im Unternehmen. Noch mehr erstaunt, dass viele Mittelständler nicht einmal wissen, wie viel Geld sie für Geschäftsreisen ausgeben.
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HR-SUPPORTER 2016: Die besten HR-Dienstleister im Blick

PERSONAL IM FOKUS und ServiceValue haben auf der Personal2016 Süd in Stuttgart zum zweiten Mal den Award „HR-SUPPORTER 2016“ verliehen.

Um den vielfältigen Markt der HR-Dienstleister transparenter zu machen, hat das Bonner Fachmagazin PERSONAL IM FOKUS am 11.5.2016 in Zusammenarbeit mit dem Analyse‐ und Beratungsunternehmen ServiceValue aus Köln zum zweiten Mal den HR‐SUPPORTER-AWARD 2016 verliehen. Ausgezeichnet wurden wieder die besten HR-Dienstleistungsunternehmen.

Sich Unterstützung bei externen Dienstleistern zu holen ist heutzutage keine Seltenheit mehr. Die individuellen Bedürfnisse der Unternehmen werden durchgeschulte Kompetenzen und Kernziele, die jeder einzelne Dienstleister zu seinem Leistungsspektrum zählt, abgedeckt und es tritt eine Entlastung für das Unternehmen ein. Der Trend, mit externen HR-Experten und -Dienstleistern zusammenzuarbeiten, wächst somit stetig. Bei all der Unterstützung darf eine Frage nicht außen vor bleiben: Woran erkenne ich die Professionalität und die Qualität eines externen Dienstleisters? Dieser Frage sind wir im Rahmen einer Umfrage nachgegangen und haben die Leserinnen und Leser über ihre Erfahrungen im Hinblick auf verschiedene Service- und Leistungsmerkmale befragt, beispielsweise Fachkompetenz, Eingehen auf Kundenbedürfnisse, Erreichbarkeit, Reaktionsgeschwindigkeit, Termintreue, Preis-Leistungs-Verhältnis, Umgang mit Reklamationen u.v.m.. So konnten wir die Gewinner des HR-SUPPORTERS 2016 festlegen und auszeichnen.

Und die diesjährigen Gewinner sind:

  • E-Learning – BFE Oldenburg, Haufe Gruppe
  • Gesundheitsmanagement – vitaliberty GmbH, B·A·D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH, Fürstenberg Institut
  • HR Outsourcing – Lohndirekt GmbH, ICS adminservice GmbH, fidelis HR GmbH
  • HR-Managementsysteme – BEGIS GmbH, Ingentis Softwareentwicklung GmbH, ESCRIBA
  • Lohn- und Gehaltssoftware – HS – Hamburger Software GmbH & Co. KG, Sage HR Solutions AG, DATEV eG
  • Personalberatung – djiiga GbR, Darwin Recruitment GmbH
  • Personaldienstleistungen – GARANT PERSONAL GmbH, I.K. Hofmann GmbH, Adecco
  • Weiterbildung und Training – DIALOGBILD GmbH, BEITRAINING – BEIGROUP GmbH


 

Veranstaltungstipp

Jubiläums-Impulstage 2016
4. und 5. Juni 2016 im Lufthansa Trainingscenter Seeheim-Jugenheim

GABAL: 40 Jahre – und schon sehr viel weiter! Denn eben das war unser Thema damals, ist es heute und wird es auch in der Zukunft bleiben: Die Weiterbildung, gelegentlich auch Erwachsenen-Bildung genannt, klassische Personal-Entwicklung und Organisations-Entwicklung. Den „Puls der Zeit“ wollen wir erspüren bei den „Jubiläums-Impulstagen 2016“, am 4. und 5. Juni 2016 im Lufthansa Trainingscenter Seeheim-Jugenheim. Aktivierendes wird starken Raum einnehmen, am Samstag die Perspektive „Weiterbildung heute“ im World Camp-Format, am Sonntag „Was bringt die Zukunft für GABAL wie für Weiterbildner?“ als Zukunfts-Werkstatt. Parallel dazu wie auch umrahmend ein bunter Reigen an Impuls-Vorträgen mit vielen TOP-Referent-/innen. Info und Anmeldung auf
www.gabal.de/impulstage/jubilaeums-impulstage-2016

PERSONAL IM FOKUS Abonnenten erhalten mit dem Anmeldecode „GAB002“ 20 % Nachlass.



 

Advertorial
Erfolgreich wachsen mit qualifizierten Mitarbeitern

Blended Learning „Projektmanagement Intensiv“ bei THOST

Wer im Projektmanagement tätig ist, muss flexibel sein. Einsatzorte wechseln häufig, die Arbeitsbelastung ebenso. In diesem Umfeld Mitarbeiter zu qualifizieren, erfordert zeit- und ortsunabhängige Lösungen, auf deren Qualität man sich verlassen kann. Diese Lösungen liefert das von der THOST Projektmanagement GmbH genutzte Blended-Learning-Angebot der Haufe Akademie.

mehr Info



Das Magazin

PERSONAL IM FOKUS
Einblicke und Impulse für eine erfolgreiche HR-Arbeit

PERSONAL IM FOKUS ist leichtverständlich geschrieben, praxisnah und prägnant. Und immer auf den Punkt. Die Zeit ist knapp und Fachchinesisch sollen lieber andere publizieren.

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So beurteilen Sie Ihre Mitarbeiter fair und rechtssicher

Weitere Themen im Heft

These im Fokus – Leben Ihre Mitarbeiter schon oder arbeiten sie noch? Mitarbeiter bestimmt die Arbeitswelt. Die Meinung von 6 Experten.
Candidate Experience: Die erste Do-it-yourself-Variante für KMU.
Umkleide- und Fahrtzeiten: Wann gehören sie zu bezahlter Arbeitszeit?
Psychische Gefährdungsbeurteilung: So führen Sie diese in Ihrem Betrieb durch.
Dokumentenmanagement-Systeme: So finden Sie den richtigen Anbieter.

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Leben Ihre Mitarbeiter schon oder arbeiten sie noch?

Die These: Mitarbeiter bestimmen die Arbeitswelt.

Seit geraumer Zeit werden die Personalarbeit und die Arbeitswelt immer wieder mit neuen Begrifflichkeiten konfrontiert, wie beispielsweise betriebliche Demokratie, Autonomie, Transparenz, Diversität oder Kollaboration. Während viele Personaler verunsichert sind, wie sie ihr Personalmanagement zeitgemäß aufstellen sollen, sehen andere es gelassener und sagen: „Alles nur alter Wein in neuen HR-Schläuchen!“ Handelt es sich hierbei nur um neue Schlagworte für bereits altbekannte personalwirtschaftliche Handlungsfelder oder steckt wirklich etwas Neuartiges hinter dem „Spirit of New Work“?

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Ein Beurteilungsgespräch ist für jeden Mitarbeiter besonders wichtig, denn es geht schließlich um den weiteren Berufsweg, eine schnelle Beförderung und im Endeffekt um mehr Geld. Solche Gespräche können für beide Seiten eine Herausforderung sein. Eine Musterbeurteilung kann hierbei helfen.

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